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世界之最/世界之最/《商業週刊》調查CEO薪酬居世界之最


【標題】:《商業週刊》調查CEO薪酬居世界之最

【內容】:不斷有一些專門研究薪酬的專家預言,跨國公司的大老闆們在2001年的日子不會好過,因為他們得到的薪酬可能會比以前大幅縮水。現在根據最新的調查資料顯示,這些預測不幸言中,美國頂級CEO們在2001年獲得的報酬呈7年來首次下滑,而且下滑的幅度還在雙位元數位以上。  CEO薪酬縮水這已經是不爭的事實。標準普爾迄今為止調查了超過400家各大公司的掌門人,結果顯示他們當中報酬最高的15位平均在去年掙了1·088億美元,這個數字包括了CEO在過去一年當中所獲得的工資、獎金以及公司的股權。雖然這個薪酬水準普通人聽起來可望而不可及,但其實這個數字比起2000年的1·325億美元已經縮水了超過18%。當然也不是所有的CEO都遭此苦況,有好幾位因為把手中的公司股票認購權沽出而賺得盤滿缽滿。最令人羡慕的是甲骨文公司的首席執行官艾裏森,他去年將手中2300萬股股票認購權出售,結果獲得了7·06億美元的進賬。JDSUniphase的約瑟夫·斯特勞斯和ForestLaboratories的霍華德·所羅門也大可以眉開眼笑,因為他們通過同一種方法分別賺到了1·503億和1·473億美元。  薪酬下滑事出有因  頂級CEO的薪酬水準總體縮水,最主要的原因有以下幾點:首先是與業績掛鈎的獎金額度大幅下降,去年CEO們獲得的現金收入比起前一年完全可以用“高臺跳水”來形容,下滑幅度高達79%,平均只有240萬美元。其次是股票市場不景氣,CEO手中持有的公司股票過去是他們收入的主要來源,但是今年股票為他們帶來的平均收益也下跌了12%,只有1·066億美元。  那麼獎金與業績掛鈎的制度是否仍行之有效呢?答案是肯定的。調查結果顯示,在隨機抽取的100名CEO中,他們主管的公司去年的淨利潤平均下降了13%,而他們的平均獎金也相應下降了13%。但是現在許多公司為了穩定軍心,很少會在太歲頭上動土。許多公司去年的業績均遭遇了滑鐵盧,股東們手中的股票也慘遭縮水的命運,但是CEO們的收入卻可以置身事外。原因是很多公司的董事會都通過多配發股權給CEO,以確保他們可以安心工作,不必像普通股東那樣遭受切膚之痛。  部分CEO獨善其身  以可口可樂公司為例,其首席執行官達夫特在2000年因為圓滿地完成了幾近不可能的財政指標,而受到了董事會的嘉獎,獎品是100萬股可口可樂的股票。但是在去年5月,公司錄得的業績不甚理想,董事會仍然將達夫特的薪水提高18%至150萬美元,獎金提高16%至350萬美元,並且將他的股票認購權由65萬股增加到100萬股。可口可樂雖然去年業績平平,股價重挫了23%,但達夫特仍然高居CEO收入榜的前列。董事會稱讚他“在極其複雜的市場狀況下實踐了高效的領導和策劃”。  其他公司的董事會也紛紛通過新的方法來提高CEO在經濟不景氣時的報酬。德州儀器去年的業績不甚理想,公司的銷售收入為82億美元,虧損額達2·01億美元,其首席執行官恩格波斯也為此不能獲得預先規定的130萬美元的獎金。儘管如此,德州儀器的董事會還是決定要給恩格波斯加薪5%至83·67萬美元,其股票認購權也從過去的70萬股提高至84·2萬股。德州儀器的董事會稱恩格波斯“為公司戰略計畫的執行作出了不懈的貢獻”。  有薪酬研究專家指出,過去大多數CEO的合同均列明薪酬與公司的股價掛鈎,但是這在不久的將來有望得到改變,因為越來越多的公司趨向於將CEO的報酬與能否實現特定的財務指標———例如利潤增長率等———相掛鈎。現在已有美國鋁業公司和Dean食品公司等將合同作出了如上修改。  當然,在經濟一片不景中,也有一些CEO因為他們的出色表現而獲得了不菲的報酬。電子資料系統(ElectronicDataSystems)的理查·布朗就因為公司去年業績飆升而比前年獲得了高一倍的薪酬,其獎金高達700萬美元,另加75萬股認股權以及價值2770萬美元的股票。電子資料系統去年的營業收入逆勢增長了12%至215億美元,淨利潤更是暴漲了19%至14億美元,難怪所有人都對理查·布朗的高收入心服口服。  但是如果不對現行的CEO薪酬制度進行改革的話,那麼公司業績不良的最大受害者仍將是股東,CEO獨善其身的幾率仍然很大。

【序號】:2856

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