情商測試/情商對於人的重要性
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下面是對成人的一個培訓和測試。其實一個人在職業生涯中能否做出成績，情商的成份至少占到一半。甚至有專家稱：只要不是天生的低能者，都是可以取得巨大成就的。
情商，其實並不僅限於人們習慣認識中“社會交往能力”這一點，而是指一個人調整和控制自己情緒的能力。
我們都知道，情緒是具有附著性和傳染性的，特別是壞情緒最容易傳染給周圍的人，造成局部氣氛緊張，人際關係混亂。培訓基本上不要講理論，不要講那些本應是崗位工作應知應會的東西，而要把轉變人的思想觀念、特別是提高情商水準作為核心重點。因為每個人崗位所需要的知識，如果有需求，他自己是會利用工作實踐和業餘時間去學習的，如果他不需要，你就是整天去培訓，對他而言也是沒有任何效果的。有一個現象，中學時許多同學都看武俠小說，儘管老師和家長反復說，甚至看著，但是也沒用，大家還是看，這是因為大家對武俠小說有興趣，從心理學上說是有這種心理需求，所以大家都主動去看，去打聽都有什麼新書。
情商其實最重要的地方在於一個人自我管理自己情緒的能力。如果一個人不能管理自己的情緒，那肯定會影響自己的心情，進而影響自己的工作。
情商高，主要表現在以下幾個方面：
能夠尊重人理解人。這是一個人最基本的修養，一個情商高的人，會用最合適的方式去處理看似複雜的問題，其實情商高的人就是善於使用最好方法的人。
能夠保持樂觀豁達的心態。每個人都不可能一帆風順，遇到各種各樣的困難和挫折是必然的，情商高的人，能夠在各種困難和挫折面前保持樂觀向上的態度，使自己能夠儘快找到一種方法渡過眼前的難關。
能夠有效地影響周圍的人。這一點對於部門領導尤其關鍵，一個部門的領導，如果沒有一種正常的心態，部門員工就會整天陷入恐懼之中。我們曾經見到公司某部門領導好猜忌，部門所有的人都人人設防；部門領導喜歡在背後對別人說三道四，結果部門裏的人個個都喜歡議論別人的不是。如果一個部門的領導能夠以一種大度樂觀的態度面對部屬，那麼這個部門就每天都充滿陽光，部門裏的人也會慢慢學會大度和樂觀，這些人的家庭生活也照樣是充滿陽光。
再就是能夠客觀理性地對待問題。人是需要有自信的，但自信絕不等於自大自傲。自高自大的人其實根本就沒有自信，他的內心是極其脆弱的，根本禁不起任何打擊。
中國是一個感性多於理性的民族，任何地方任何事情上都可以看到人情因素在起作用。這並不是壞事，如果把人情關係管理好，就可以為自己增加許多資訊管道，也可以使自己接觸更多的想法、觀點。但是，如果不能控制自己的情緒，就必然會面臨人際關係緊張的境地。一個單位有幾個被人們稱為“怪人”、“有個性的名人”的人，細分析他們，其實品質並不壞，個別的能力也不差，但就是做人處事的方式與眾不同，久而久之表現為心胸狹窄、好猜疑、爭小利、過於重名重利，這種人基本上都有共同特點：沒有朋友，或者即使有朋友也是性格脾氣與他相同的人、工作業績差、人際關係緊張。不僅在工作中，就是在家庭生活中和社會中，這種人也是很壓抑很鬱悶的，總覺得別人對不起自己，總是一副懷才不遇的樣子。
沒有一個好心情，是不可能有一個好的工作狀態的。所以說，情商低的人，即使智商再高，也難以取得成績，甚至會葬送自己的聰明才智。
在成功的道路上，最大的敵人其實並不是缺少機會，或是資歷淺薄，是缺乏對自己情緒的控制。憤怒時，不能制怒，使周圍的合作者望而卻步；消沉時，放縱自己的萎靡，把許多稍縱即逝的機會白白浪費。