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經濟統計/勞動力市場的調節作用顯現



  近期,我市進行的2004年崗位需求及減員意向調查情況顯示,人才市場和職介市場是各類人員招聘的主管道;其他經濟類型單位、中小企業、租賃和商務服務業從業人員流動頻率較快。表明,隨著勞動力市場的逐步發展、完善,勞動市場的調節作用顯現。

  人才市場和職介市場是各類人員招聘的主管道。在調查需求單位招用方式時,有56.4%的單位準備通過人才市場或職介市場招聘;有28.7%的單位準備通過公開招聘;有4.6%的單位是上級委派;刊登廣告或熟人介紹兩種形式均占2.8%;其他方式占4.7%。調查結果顯示,以往的人際因素,如熟人介紹、分配等方式已不被看好,勞動力市場、人才市場已佔據主要位置。

  其他經濟類型、中小企業、租賃和商務服務業從業人員流動頻率較快。流動頻率是指一定時期內從業人員的調入、調出之和與從業人員平均人數之比。2003年1-8月份,我市城鎮單位從業人員流動頻率為10.9%。從經濟類型看,其他經濟類型單位人員的流動頻率為15.6%,分別高於國有、集體8.5和2.7個百分點。其中,股份有限公司、私營企業流動頻率達18.3%和17.6%;從單位類別看,企業、事業、機關的流動頻率分別為12.6%、5.0%和3.3%,企業明顯快於機關、事業單位;從企業規模看,大、中、小型企業流動頻率分別為6.0%、12.0%和15.1%,小企業流動頻率最快;從行業看,流動頻率較快的是租賃和商務服務業,流動頻率為21.1%。居民服務和其他服務業、住宿和餐飲業、房地產業、建築業流動頻率均在15%以上。而衛生、社會保障和社會福利業、金融業、公共管理和社會組織流動頻率均在4.2%以下,人員相對穩定。

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