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企業名錄/企業裏的大事小情都要立規矩


  我們有很多人把公司的規章制度視作是官僚作風的標誌,並且極力避免討論這個問題或者把它視若瘟疫。還有一些什麼文章表明了有些較大的公司儘管沒有規章制度也一樣可以取得成功。

  儘管如此,如果你沒有制訂出一些公司的規章制度,那麼不久你就會發現自己處於非常尷尬或者說是糟糕的境地,在這樣的境地下你才知道規章制度對你的重要性。規章制度能使公司的雇員知道哪些事是可以做,哪些事不可以做的。

  1、衣著打扮不能太隨便

  如今,工作時的著裝正變得越來越隨便。許多公司甚至把一年或某個季節的某一天定為隨意著裝日。而有些公司卻又浪費了大量的時間去規定在隨意著裝日裏哪些服裝是可以穿的,哪些服裝是不可以穿的。

  如果你在公司裏並不需要接待顧客或客戶,你也許可以穿的隨便些。但你的著裝不能隨便到讓人看起來不舒服太窄太小的服裝或T恤衫傳達的是庸俗和隨意的資訊。當然,這種開明的政策也有可能導致部分員工的著裝打扮達到隨心所欲的地步,但一想到你尊重員工的態度給你帶來的好處,這種作法還是值得的。

  如果經常有顧客或客戶到你的公司來,那就對那些要經常和顧客或客戶打交道的員工的著裝定幾條標準——要穿襯衣而不能穿T恤衫;穿寬鬆的褲子而不能穿牛仔褲;穿鞋面未高過足踝的鞋子而不能穿膠底帆布鞋;可以穿裙子但不能穿超短裙。

  2、遵守上班時間

  制訂固定的上班或換班時間表。為了滿足某些員工的特殊需要,你可能想給他們工作時間安排得靈活一些。例如:某些職員為了安頓孩子需要上下班的時間都要晚一點。你可以讓她的工作時間安排與別人有所不同。但這只是一個例外,你還得堅持讓所有的員工必須遵守統一的時間表。工作時間安排得合理化,可以體現出你是公平地對待所有雇員的,同時還可以避免花時間去記大量不同的工作時間表。

  即使某位員工加班,你也應要求他每天準時上班。除非情況非常的特殊,否則就必須按所制訂的工作時間表嚴格執行。 我們有很多人把公司的規章制度視作是官僚作風的標誌,並且極力避免討論這個問題或者把它視若瘟疫。還有一些什麼文章表明了有些較大的公司儘管沒有規章制度也一樣可以取得成功。

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