招聘求職/告別校園--參加校園招聘應該注意哪些問題
2005年大學畢業生校園招聘活動已經拉開大幕。記者在採訪中發現，不少大學畢業生參加校園招聘會時常常手足無措，有的畢業生拿著一大疊辛辛苦苦製作的簡歷，不知如何投遞；有些畢業生不懂得怎樣與用人單位進行簡單的溝通；還有些同學在遞交簡歷並與用人單位面談後苦於得不到錄用回音……種種問題困擾著將走出象牙塔的畢業生們。
學生參加校園招聘應該注意哪些問題？
“進行校園招聘的企業，錄用大學畢業生目標很明確，關鍵看同學們怎樣把握。”華聘招聘資深職業顧問說，不少同學們跟風和盲從，“紮堆”外企的做法是不可取的。
華聘招聘日前針對大學生“我希望能在校園招聘會上看到如下企業”的調查顯示，國際知名的外資企業拔得頭籌，得到了32％的選票，高居榜首；著名民企和機關事業單位打成平手，雙雙獲得18％的選票；大型國企似乎魅力不足，只獲得了15％的選票；另外17％的學生“愛心”廣博，不管什麼企業來校園都歡迎。
外企吸引大學生的魅力來自於其誘人的薪酬福利、規範化的管理和培訓發展機制。強調說，外企不是慈善機構，優厚的待遇是基於忙碌而緊張的高效努力和優秀的業績的，對個人適應變化和挑戰的能力要求也和薪酬成正比。對此大家要有心理準備。
“國企，特別是政府機關看似到手的現金不多，但隱性的如過年過節發放的獎金、實物等福利和收入也不少；大型民營企業近年來用人靈活，薪酬待遇也充滿了誘惑力。隨著國內企業崛起迅速，近年來到校園招聘的世界500強跨國企業需求相對減弱，相反，國內大型民企需求明顯，小企業也急於到校園分得一杯羹，紛紛擠進校園。”郝建建議學生在選擇企業的時候，或做“雞頭”或做“鳳尾”，依個人能力和性格進行選擇，切不可盲目地做職場的“追星一族”。
其次，在招聘會上，避免給用人單位留下對其一無所知的印象。一些企業走進校園進行宣講後，企業人事主管將進行現場招聘，由於有些同學沒有完整地聽完企業宣講，在和企業溝通時糊裏糊塗，會給招聘經理留下做事隨意不認真的印象。在求職前，同學們一定要先詳細瞭解意向企業，“一個不瞭解企業文化的人，很難想像他會對自己的職業生涯有所規劃。”
此外，建立從基礎工作做起的心態。對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些所謂低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。一部分學生“甯為雞頭，不做鳳尾”，認為自己讀了十幾年的書，不能做基礎工作。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要先吃一年的苦，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。從基礎工作做起，並不意味著永遠做基礎工作。隨著從業經驗的積累，企業會根據員工個人的優勢進行工作調整。員工個人也可以選擇跳槽，向自己的理想職業邁進。
最後，提醒畢業生，要善於展示自己的優勢。一般來說，應聘者的服飾打扮，應給人一種整潔、大方、莊重之感。就性別而言，男性應體現出一種整潔、幹練的氣度，力戒不修邊幅、邋裏邋遢；女性則應表現出一種樸實、端莊的風貌，力戒花枝招展、濃妝豔抹。應聘者的裝束打扮，應與所應聘的職業特點相吻合。
在與用人單位交談時要注意，面試交談不同於當眾演講，一般情況下，考官不是考查你的演講技巧，而是看你對所提出的問題能否清楚明白、有條有理地回答出來。所以，在回答問題時應言簡意賅，談話要適度，要有節制，冗長乏味的長篇大論只會使人生厭。強調，交談時要善於察言觀色，對方對某方面感興趣時，要抓住時機展現自己，對方不感興趣的事情不可誇誇其談。