招聘求職/穩、准、狠加薪攻略
為企業打拼多年，而薪水卻停滯不前，怎樣才能扭轉眼前的頹勢？到年底了，人事部的考評都已結束，如果你在“排行榜”上位列前茅，為什麼不試試向老闆提出加薪呢？
心裏沒底別開口
某公司市場部經理成小姐稱，她曾有3次向老闆提出加薪，結果不同，教訓也不同。
她說，第一次是我在那家公司工作快3年了，對那份工作熟悉到近乎麻木的地步，而老闆一直沒給我加薪。我以熟悉業務為談判條件，向老闆提出加薪，老闆不同意。此後，我們的關係大不如前，最後我不得不離開。
從那家公司出來，我跳槽做銷售部秘書，負責協調處理各業務部門工作。我依舊努力工作，但這種千篇一律、薪水又不高的工作實在不能令我滿足。申江服務導報的報導說，每天看著公司牆上懸掛的業績明星照片，我認定，我一定不會比他們差。我又走進了老闆的辦公室，開門見山要求加薪。不出所料，老闆對我的要求非常吃驚，明白無誤地告訴我，照公司規定，我所從事的工作只能拿這麼多錢。這正是我等待的答案，於是我提出，想調到銷售第一線。老闆的態度頓時從驚訝轉為驚喜，說公司本來就希望從內部選拔人才充實第一線團隊，我們的想法一拍即合。以我的能力，做銷售，就是給自己加了薪。
第三次提加薪，是為一個下屬。那個工人在流水線上做了2年，他說，如果加薪不成，就要離職。我向老闆彙報，老闆起先不同意，說這樣的員工再找一個就是了。但我仔細為他算了一筆賬：這個工人的月工資是800元，市場上可招聘的熟練工的起始工資是1000元，可如果在800元的基數上，給這工人加50到100元，他就能安心地工作下去，還免去了招聘新員工帶來的招聘費用和培訓費用。老闆爽快地同意了加薪方案。
這3次經歷使我明白，向老闆提出加薪，一定要有理有節有據。正規單位配以開明老闆，只要你有真才實學，底氣足，老闆自會根據你的貢獻加薪；若底氣不足甚至庸才一個，莫說加薪，就是保住位子也難。
加薪了我走人
某公司業務代表李柱告訴筆者，他已不下5次向老闆提出加薪，“什麼事”，老闆一問，我通常慌忙地另找一個藉口。這次，我已跨出了門口，但那瞬間生起一股豪氣：柱子！你怎麼這麼顧慮重重！“希望您能考慮提高我的薪水。”老闆顯然沒料到，但他很快就控制住情緒，更出乎我意料的是，老闆當即表示同意，但加薪幅度需要考慮一下。最後，他加了句：你為什麼不早跟我說呢？
隔了一天，人事部經理通知我，從這個月起，按我的要求，給我加50％的薪水。這是我有生以來第一次，也是惟一一次向老闆提出加薪。然而，一個多月後，我走了。
老闆大惑不解，甚至承諾，如果我還嫌薪水低，可以再加。但我走的原因不是薪水。總有這樣的企業，它們極少珍惜已擁有的人才，或者把自己的人才不當成人才，總是豔羨別人的人才，當人才失去時，才覺得珍貴，才採取措施。“為什麼不早告訴我？”我一直在想老闆的這句話，在想，是否我不提加薪，他就永遠不會考慮我的需求。
對自己負責
在一家廣告公司做文案的穆先生說，以前我從未接觸過廣告，所以，一開始我就給自己定位：踏踏實實勤勤懇懇做事，待遇上一切聽從老闆安排。我利用一切時間和條件，惡補廣告方面的知識，只用了一個月便轉正成為正式員工。
當時公司規模不很大，我的工作有時就顯得很清閒，經常主動幫其他部門的忙。老闆看在眼裏，逐漸給我一些額外的工作。我抱著學習的態度，一概來者不拒。我曾經在印刷廠連續盯單3天3夜，也曾為聯絡客戶幾乎跑遍了上海市各區，後來辦公室的迎來送往差不多成了我的專職。
隨著對這個城市和這個行業的熟悉，我忽然發現拿那點薪水簡直就是對自己不負責任。但是，向老闆當面提出加薪，我總覺得難以啟齒。也曾經想辭職不幹，一走了之，可考慮再三，我決定還是直接向老闆提出加薪。
我至今還記得當時的情形。在聽完我的要求後，老闆滿臉笑容地說，不好意思，這段時間挺忙的，把這事給忘了，我也一直有這個想法。事情之順利，大大出乎我的意料。
別把自己太當回事
碰到過不少人，因為一些不如意，就輕易辭了職。以為山不轉水轉，找工作是容易的事。但，好工作就那麼幾個。
自由撰稿人郝小姐說，她有一個女友，曾經薪水過萬，意氣風發之餘，身在福中不知福，還嫌工作單調無趣。稀裏糊塗跳出來，卻再也賺不到那個數了，而後來的工作，也不見得有趣到哪里。悔之晚矣。另一個小師妹，也是個不知足的糊塗蛋。剛工作沒兩個月，一不高興就辭了薪水6000元的工作。問她現在的工作薪水多少，