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招聘求職/穩、准、狠加薪攻略


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  為企業打拼多年,而薪水卻停滯不前,怎樣才能扭轉眼前的頹勢?到年底了,人事部的考評都已結束,如果你在“排行榜”上位列前茅,為什麼不試試向老闆提出加薪呢?

  心裏沒底別開口

  某公司市場部經理成小姐稱,她曾有3次向老闆提出加薪,結果不同,教訓也不同。

  她說,第一次是我在那家公司工作快3年了,對那份工作熟悉到近乎麻木的地步,而老闆一直沒給我加薪。我以熟悉業務為談判條件,向老闆提出加薪,老闆不同意。此後,我們的關係大不如前,最後我不得不離開。

  從那家公司出來,我跳槽做銷售部秘書,負責協調處理各業務部門工作。我依舊努力工作,但這種千篇一律、薪水又不高的工作實在不能令我滿足。申江服務導報的報導說,每天看著公司牆上懸掛的業績明星照片,我認定,我一定不會比他們差。我又走進了老闆的辦公室,開門見山要求加薪。不出所料,老闆對我的要求非常吃驚,明白無誤地告訴我,照公司規定,我所從事的工作只能拿這麼多錢。這正是我等待的答案,於是我提出,想調到銷售第一線。老闆的態度頓時從驚訝轉為驚喜,說公司本來就希望從內部選拔人才充實第一線團隊,我們的想法一拍即合。以我的能力,做銷售,就是給自己加了薪。

  第三次提加薪,是為一個下屬。那個工人在流水線上做了2年,他說,如果加薪不成,就要離職。我向老闆彙報,老闆起先不同意,說這樣的員工再找一個就是了。但我仔細為他算了一筆賬:這個工人的月工資是800元,市場上可招聘的熟練工的起始工資是1000元,可如果在800元的基數上,給這工人加50到100元,他就能安心地工作下去,還免去了招聘新員工帶來的招聘費用和培訓費用。老闆爽快地同意了加薪方案。

  這3次經歷使我明白,向老闆提出加薪,一定要有理有節有據。正規單位配以開明老闆,只要你有真才實學,底氣足,老闆自會根據你的貢獻加薪;若底氣不足甚至庸才一個,莫說加薪,就是保住位子也難。

  加薪了我走人

  某公司業務代表李柱告訴筆者,他已不下5次向老闆提出加薪,“什麼事”,老闆一問,我通常慌忙地另找一個藉口。這次,我已跨出了門口,但那瞬間生起一股豪氣:柱子!你怎麼這麼顧慮重重!“希望您能考慮提高我的薪水。”老闆顯然沒料到,但他很快就控制住情緒,更出乎我意料的是,老闆當即表示同意,但加薪幅度需要考慮一下。最後,他加了句:你為什麼不早跟我說呢?

  隔了一天,人事部經理通知我,從這個月起,按我的要求,給我加50%的薪水。這是我有生以來第一次,也是惟一一次向老闆提出加薪。然而,一個多月後,我走了。

  老闆大惑不解,甚至承諾,如果我還嫌薪水低,可以再加。但我走的原因不是薪水。總有這樣的企業,它們極少珍惜已擁有的人才,或者把自己的人才不當成人才,總是豔羨別人的人才,當人才失去時,才覺得珍貴,才採取措施。“為什麼不早告訴我?”我一直在想老闆的這句話,在想,是否我不提加薪,他就永遠不會考慮我的需求。


  對自己負責

  在一家廣告公司做文案的穆先生說,以前我從未接觸過廣告,所以,一開始我就給自己定位:踏踏實實勤勤懇懇做事,待遇上一切聽從老闆安排。我利用一切時間和條件,惡補廣告方面的知識,只用了一個月便轉正成為正式員工。

  當時公司規模不很大,我的工作有時就顯得很清閒,經常主動幫其他部門的忙。老闆看在眼裏,逐漸給我一些額外的工作。我抱著學習的態度,一概來者不拒。我曾經在印刷廠連續盯單3天3夜,也曾為聯絡客戶幾乎跑遍了上海市各區,後來辦公室的迎來送往差不多成了我的專職。

  隨著對這個城市和這個行業的熟悉,我忽然發現拿那點薪水簡直就是對自己不負責任。但是,向老闆當面提出加薪,我總覺得難以啟齒。也曾經想辭職不幹,一走了之,可考慮再三,我決定還是直接向老闆提出加薪。

  我至今還記得當時的情形。在聽完我的要求後,老闆滿臉笑容地說,不好意思,這段時間挺忙的,把這事給忘了,我也一直有這個想法。事情之順利,大大出乎我的意料。

  

  別把自己太當回事

  碰到過不少人,因為一些不如意,就輕易辭了職。以為山不轉水轉,找工作是容易的事。但,好工作就那麼幾個。

  自由撰稿人郝小姐說,她有一個女友,曾經薪水過萬,意氣風發之餘,身在福中不知福,還嫌工作單調無趣。稀裏糊塗跳出來,卻再也賺不到那個數了,而後來的工作,也不見得有趣到哪里。悔之晚矣。另一個小師妹,也是個不知足的糊塗蛋。剛工作沒兩個月,一不高興就辭了薪水6000元的工作。問她現在的工作薪水多少,

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